まずは自己開示！『物語コーポレーションものがたり』

識学のようなマネジメント論が幅をきかす中、昔ながらの大家族経営。

どうなのだろうと思うところ、自分がこの組織の中にいたらしんどいなと思う面があるものの、物語コーポレーションは変わらず伸び続けている。

すごい企業なのは間違いない。

2019年の書籍だけれど、参考になることは多かった。

新しく入った人が辞めてしまう…そう感じているリーダーにおすすめ。

『物語コーポレーションものがたり』を読んで覚えておくこと

『物語コーポレーションものがたり』を読んでのアクション

物語コーポレーションでは、プライベートの自分も会社の自分も区別せず素のままでいることに加え、積極的に自己表現すること、自己開示することを強くすすめている。

P90

SMILE＆SEXYの基の考えが『素敵に生きようぜ』です。

P187

誕生日に自身が今後どうなりたいかを全員にメールするなんて個人的にはやってられないし、部下に求められねえよと思うものの、自分のやりたいこと、自分の思うことを積極的に発信していかなければいけないというのには強く共感した。

素敵に生きようぜ！素敵な言葉です。

引用

若者が辞めない外食企業
社是Smile&Sexy
離職率13％(業界平均30％)(帯)

企業は、成長していること、ほかの会社とは違うこと、新しい事業フォーマットを開発し続けることを社員に見せ続けなければならない、というのが小林の持論である。(P84)

店長の能力は、会社の業績に直結する。どれだけの数の店長を供給できるかが、出店計画つまりは売り上げ拡大計画を左右する。(P148)

SMILE＆SEXYの基の考えが『素敵に生きようぜ』です。(P187)

物語コーポレーションは、会社全体としても店舗においても自由度が高く、さまざまなチャレンジングな取り組みが自発的に行われている。取り組みを行うにあたって、店長がメール配信システムを使って「〇〇にチャレンジします！」と宣言することが基本形だ。全社員に向かって「明言」するのである。(P202)

物語コーポレーションを「日本一おせっかい好きな飲食大家族」と定義すると明言したのである。(P209)